Как успешно пройти тесты на собеседовании при устройстве на работу

тесты на собеседованииЗная тонкости психологических методик, вы не угодите в «ловушки» работодателя и сможете запросто получить должность вашей мечты.

США и странах Западной Европы психологические тесты при приеме на работу используются уже несколько десятков лет. В последнее время в нашей стране кадровые службы также стали проявлять повышенный интерес к тестированию, ведь психологические методики позволяют быстро и объективно определить не только личностные и профессиональные качества кандидата, но и открыть тайны его подсознания. Но даже самый каверзный тест можно успешно пройти, если знать, как он работает.

Тест Люшера

Перед испытуемым выкладывают 8 карточек разных цветов и просят расположить их от самого приятного до отталкивающего. Порядок цветовых карточек откроет эмоциональное состояние человека и его потребности в данный момент времени.

Синий цвет означает спокойствие и удовлетворенность. Зеленый — настойчивость и самоуверенность. Красный цвет символизирует волю и активность. Желтый — любознательность и стремление к общению. Фиолетовый цвет воплощает сентиментальность и уход от реальности. Коричневый — разочарование и потребность в защите. Черный цвет означает тоску, депрессию. Серый цвет считается одиноким, т. к. живет на границе черного и белого, олицетворяет печаль и усталость.

Расположение цветовых карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — безразличие, 7 и 8 — неприятие.

Совет. Чтобы получить хороший результат теста, запомните порядок выбора цветов. В первой четверке обязательно должны оказаться красный, желтый, синий, зеленый (в каком именно порядке, не так существенно). Идеальный вариант целеустремленного деятельного человека: красный — желтый — зеленый — синий — фиолетовый — коричневый -серый — черный.

«Тест чернильных пятен» Роршаха

тест роршахаВам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы и просят рассказать, что вы видите. Эта методика выявляет ваше истинное отношение к жизни. Позитивная трактовка картинки говорит о вас как о деятельном и общительном человеке, негативная (например, в кляксе вы разглядели опасное животное) — о том. что у вас много необоснованных страхов или глубокий стресс.

Совет. Попробуйте истолковать картинку максимально позитивно, тщательно подбирайте слова для описания. Если она все-таки вызывает у вас негативные ассоциации, комментируйте ее в нейтральном ключе.

Дом, дерево, человек

Вам предлагают нарисовать дом, дерево и человека. Этот тест позволяет определить, что на самом деле происходит в жизни. Если сначала вы нарисовали дом. значит основное для вас — безопасность и успех, дерево — жизненная энергия, человека — зацикленность на себе. Помимо этого, дерево является метафорой стремлений, человек — восприятия себя другими людьми, дом — восприятия себя самим человеком.

Совет. Рисунок должен быть реалистичным и пропорциональным. Если хотите продемонстрировать коммуникабельность и желание работать в коллективе, не забудьте о таких деталях, как дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость).

IQ тест

За определенный промежуток времени необходимо ответить на ряд вопросов разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Эта методика предназначена для определения коэффициента интеллекта.

Совет. Главное — выполнить побольше заданий. Будьте предельно внимательны, т. к. много вопросов с подвохом, и не застревайте подолгу на каждой задаче. Выбирайте те, которые легко решить. Если не знаете — ставьте галочку наугад. Накануне тестирования пройдите несколько психологических тестов в Интернете — это поможет выявить принципы решения. Однако не переусердствуйте! Оказывается, большинство работодателей предпочитают сотрудников со средним уровнем интеллекта (90-120 баллов). Исключением являются лишь научно-исследовательские области.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*