Лучше всего поддерживать с начальством официальные, рабочие отношения. Это значит, что говорить нужно на темы, имеющие непосредственное отношение к вашей деятельности, касающиеся ваших должностных обязанностей и не выходящие за пределы вашей компетентности. Нужно четко представлять структуру организации, знать и соблюдать существующую в ней иерархию. Обычно эти правила не соблюдаются, особенно в небольших организациях.
Проводя на работе большую часть времени, сотрудники вступают в эмоциональные межличностные отношения. Это и приводит к недоразумениям, серьезным конфликтам и неприятностям. Часто сами руководители, нуждаясь в простом человеческом общении или желая выглядеть демократичными, провоцируют подчиненных на неформальное общение. Чем это чревато для подчиненных, вы уже знаете.
