Ответственность работодателя

Ответственность работодателяНесет ли работодатель какую-либо ответственность, если он систематически задерживает выплату заработной платы?
Да, за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст 5.27. Административного кодекса, за нарушение законодательства о труде на должностных лиц работодателя, а также на индивидуального предпринимателя может быть наложен административный штраф в размере до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц — до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплат заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (филиала, обособленного структурного подразделения), а также работодателем — физическим лицом, установлена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в виде штрафа в размере до пятисот тысяч рублей либо лишения свободы до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет.

В случае подобных нарушений работник вправе обратиться в территориальные органы государственной инспекции труда или в прокуратуру.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*